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¿Qué accidente laboral es indemnizable?

Para reclamar una indemnización judicial por un accidente de trabajo, este siniestro debe haberse producido por una infracción al deber de seguridad “eficaz” que tiene el empleador, lo que se traduce en una omisión de algunas de las medidas de seguridad por parte de la empresa o cualquier otra causa ajena al trabajador. Como ejemplo de lo anterior, podemos señalar como ejemplos los siguientes: • Falta de capacitación (en función que estaba realizando o en la prevención de riesgos). • Utilización de maquinarias o herramientas defectuosas o sin mantención adecuada. • Falta de equipos de protección individual (cascos, botas, guantes, arnés etc). • Falta de medidas de seguridad colectivas (vallas de protección, redes de seguridad, etc). • Realización de labores distintas a las especificadas en el contrato de trabajo. • Falta de higiene industrial en la zona de trabajo. • Cualquier otra circunstancia que no sea culpa del trabajador.

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