Conductas Que Constituyen Acoso Laboral

Las conductas de acoso laboral pueden ser de diversos tipos e incluyen:

• Ataques a la comunicación:

Gritar, insultar, difundir rumores maliciosos, o retener información necesaria para el trabajo. 

• Ataques a las relaciones sociales:

Aislar a un trabajador, impedir la comunicación o asignar tareas que lo aíslen. 

• Ataques a la reputación:

Criticar continuamente el desempeño de un trabajador, ridiculizar sus ideas, o hacer comentarios despectivos basados en sus características personales. 

• Ataques a la salud:

Comentarios que sugieran que la víctima tiene problemas psicológicos, burlarse de sus discapacidades o amenazarla verbalmente. 

• Ataques a la vida privada:

Mofarse de la vida privada de un trabajador o divulgar información personal sin su consentimiento. 

• Ataques a la situación laboral:

Asignar tareas imposibles de cumplir, modificar sus atribuciones sin previo aviso, o evaluar su desempeño de manera ofensiva. 

Elementos clave para determinar el acoso laboral

Para que una conducta sea considerada acoso laboral en Chile, debe presentar los siguientes elementos: 

• Persistencia:Las conductas de acoso deben ser reiteradas y prolongadas en el tiempo. 
• Objetivo:Deben existir acciones que busquen intimidar, humillar o dañar al trabajador. 
• Resultado:La conducta debe causar menoscabo, maltrato o humillación, o bien amenazar o perjudicar la situación laboral del afectado.