Reconocimiento De Relación Laboral

El reconocimiento de una relación laboral implica la constatación de la existencia de los tres elementos esenciales de la relación laboral: prestación de servicios personales, subordinación y dependencia respecto de un empleador, y el pago de una remuneración. El principio de primacía de la realidad es fundamental, lo que significa que la relación laboral se determina por la naturaleza de los hechos, y no por la forma contractual que se le haya querido dar a la relación.

Elementos Claves de la Relación Laboral:

Prestación de servicios personales:Una persona realiza un trabajo de manera personal.
Subordinación y dependencia:El trabajador realiza el servicio bajo la dirección, organización y control del empleador, lo que constituye la base para la aplicación del derecho laboral y sus protecciones.
Remuneración:A cambio de los servicios prestados, el empleador paga un sueldo o salario al trabajador.

Principio de Primacía de la Realidad:

La jurisprudencia chilena, y los principios del derecho laboral, establecen que si en los hechos existen los tres elementos mencionados, se está ante una relación laboral, independientemente de cómo se haya denominado o acordado formalmente el vínculo.
Esto permite que, ante el desconocimiento del empleador, el trabajador pueda recurrir a los tribunales para que se declare la existencia de dicha relación laboral.

Medios de Prueba para Acreditar la Relación Laboral:
Para probar la existencia de una relación laboral, se puede utilizar cualquier medio de prueba admisible en derecho. Esto incluye:
- Prueba documental:Correo electrónico, calendarios de vacaciones, directrices recibidas, etc.
- Prueba testimonial:Testigos que puedan dar cuenta de la relación laboral.
- Prueba de pagos:Comprobantes de pagos o remuneraciones.
- Naturaleza del trabajo:Demostrar la subordinación y dependencia a través de la forma en que se realizaban las tareas.